IT Service
Automation Developer
Automation Developer
Automazioni, integrazioni e sistemi AI-driven
Obiettivo del ruolo
L’Automation Developer in HT&T ha l’obiettivo di progettare, implementare e mantenere sistemi di automazione affidabili, scalabili e orientati all’impatto reale sul business.
Il ruolo consiste nel trasformare processi complessi in flussi automatizzati robusti, integrando piattaforme, dati e sistemi AI per migliorare efficienza operativa, qualità decisionale e sostenibilità nel tempo delle soluzioni sviluppate.
Chi stiamo cercando
Cerchiamo un Automation Developer che sappia mettere a terra automazioni reali, non demo. Una persona che lavori su processi di business, integrazioni complesse e flussi che devono reggere nel tempo, non solo “funzionare oggi”.
Lavorerai su progetti che integrano n8n, API, CRM, piattaforme marketing, sistemi AI e basi dati, in contesti ad alto impatto operativo.
Cosa farai concretamente
- Progetterai e svilupperai flussi di automazione end-to-end partendo da requisiti reali di business.
- Implementerai integrazioni via API, webhook e sistemi di autenticazione (OAuth, token, ecc.).
- Gestirai errori, retry, logging e monitoraggio dei flussi.
- Collaborerai con altri specialist in processi strutturati.
- Manterrai e migliorerai automazioni già in produzione, con attenzione a stabilità, costi e scalabilità.
Competenze tecniche richieste
- Esperienza concreta con n8n (self-hosted o cloud) e flussi complessi.
- Ottima conoscenza di API REST, webhook e integrazioni tra sistemi.
- Buona padronanza di JavaScript o TypeScript.
- Esperienza con database relazionali (PostgreSQL, MySQL o simili).
- Capacità di lavorare con ambienti di sviluppo, versionamento (Git) e gestione configurazioni.
- Capacità di leggere la documentazione tecnica e trasformarla in integrazioni robuste.
Competenze che fanno la differenza
- Esperienza con integrazioni AI (OpenAI, Azure OpenAI, Anthropic o simili).
- Familiarità con rate limit, cost control e gestione avanzata degli errori.
- Capacità di ragionare per processi e impatti, non solo per task tecnici.
- Esperienza in contesti agency/consulenziali, con più clienti e più progetti in parallelo.
Cosa non cerchiamo
- Non cerchiamo un profilo che si occupi solo di prompt o “tool AI”.
- Non cerchiamo un approccio solo no-code: servono basi solide su API e integrazioni.
- Non cerchiamo un profilo junior senza esperienza su sistemi reali.
Come lavoriamo
- I progetti partono dall’analisi di processo, non dal tool.
- Le automazioni devono essere manutenibili, leggibili e misurabili.
- L’AI viene usata quando ha senso, non come decorazione.
- Il focus è su efficienza, margine e qualità, non sul numero di flussi creati.
Cosa offriamo
- Progetti complessi e non ripetitivi.
- Spazio reale di crescita tecnica e progettuale.
- Confronto continuo con figure senior su automazione, dati e AI.
- Un contesto dove l’automazione è una leva strategica, non un servizio accessorio.
Ci piacerai se
- Hai un forte senso di responsabilità.
- Ti piace il tuo lavoro e sai come farlo al meglio.
- Hai voglia di crescere, di imparare e di sporcarti le mani.
- Ti ritrovi nei valori del nostro codice etico.
Come lavoriamo
- Non ci piace la burocrazia: alle procedure preferiamo il senso di responsabilità.
- Ci piacciono i numeri. Molto.
- L’empatia e l’umiltà sono alla base della nostra giornata lavorativa.
Benefit
- Welcome Kit dedicato all’ingresso in azienda.
- Buoni pasto.
- Possibilità di orario flessibile.
- Postazione di lavoro Apple.
- Possibilità di lavoro smart in modalità ibrida.
- Area relax con caffè.
- Assistenza sanitaria integrativa.
- Supporto concreto allo sviluppo professionale e alla crescita delle competenze.
Se ti senti in linea con questo annuncio, manda la tua candidatura. Non vediamo l’ora di conoscerti!
ALTRE POSIZIONI APERTE
Web Marketing
HR / CPO
Cerchiamo una figura HR / Chief People Officer, anche junior, che contribuisca in modo concreto alla crescita dell’agenzia attraverso la gestione e lo sviluppo delle persone. Il ruolo è strategico e operativo: selezione, onboarding, organizzazione interna e supporto al management. Cerchiamo una persona strutturata, affidabile e orientata alle relazioni, interessata a costruire processi HR solidi e sostenibili in un contesto digitale in evoluzione, con reali possibilità di crescita verso un ruolo di responsabilità.
Web Marketing
Account Manager
Cerchiamo un Account Manager capace di costruire e mantenere relazioni di valore con i clienti su progetti digitali. Il ruolo è focalizzato sulla continuità dell’account, sull’allineamento strategico e sulla crescita nel tempo, fungendo da punto di riferimento tra cliente e team interni. È una figura consulenziale, orientata all’ascolto, alla chiarezza e alla gestione delle priorità.
Web Marketing
Project Manager
Cerchiamo un Project Manager che sappia governare progetti digitali complessi con ordine, responsabilità e visione operativa. Il ruolo è centrale nella delivery: pianificazione, coordinamento dei team, controllo di tempi e qualità e gestione dei rischi. È una figura che trasforma obiettivi e complessità in piani eseguibili e risultati concreti.