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HR / CPO
HR / Chief People Officer
Persone, processi e cultura organizzativa al servizio della crescita.
Obiettivo del ruolo
La figura HR / CPO in HT&T ha l’obiettivo di costruire, far crescere e rendere sostenibile il capitale umano dell’agenzia, allineando persone, processi e cultura ai bisogni reali del business.
Il ruolo non è amministrativo, ma strategico e operativo: supporta il management nelle decisioni organizzative, migliora l’esperienza interna dei team e contribuisce alla qualità del lavoro quotidiano.
Anche in versione junior, la posizione prevede un coinvolgimento diretto su selezione, onboarding, sviluppo delle persone e definizione di processi HR chiari, misurabili e coerenti con i valori dell’agenzia.
Chi cerchiamo
Cerchiamo una persona con 1–5 anni di esperienza in ambito HR, people operations o organizzazione aziendale, maturata in agenzie, aziende digitali o contesti dinamici e strutturati.
La figura ideale è concreta, affidabile e orientata alle persone, capace di ascoltare, strutturare e prendere posizione quando serve, senza perdere equilibrio e visione.
- Esperienza, anche junior, in ruoli HR o People Operations.
- Interesse reale per i temi di organizzazione, cultura e sviluppo delle persone.
- Capacità di dialogo con team operativi e management.
- Approccio strutturato, riservato e responsabile.
Come HR / CPO di HT&T
Lavorerai a stretto contatto con CEO, responsabili di area e team leader, con un ruolo trasversale sull’intera organizzazione.
- Gestione dei processi di selezione e recruiting (job post, screening, colloqui).
- Progettazione e miglioramento dei flussi di onboarding e inserimento.
- Supporto allo sviluppo delle persone (feedback, crescita, formazione).
- Definizione e manutenzione di processi HR chiari e condivisi.
- Raccolta e analisi di segnali organizzativi (clima, carichi, criticità).
Ci piacerai se
- Hai senso di responsabilità e discrezione.
- Ti interessa davvero il benessere delle persone, non solo sulla carta.
- Sai ascoltare, ma anche strutturare e decidere.
- Ti trovi a tuo agio in contesti cross-funzionali.
- Ti riconosci nei valori del nostro codice etico.
Nice to have
- Conoscenza di base di contrattualistica e CCNL.
- Esperienza con strumenti HR digitali (ATS, HRIS, Notion, fogli strutturati).
- Interesse verso l’uso di strumenti AI a supporto dei processi HR.
- Esperienza in contesti di crescita o trasformazione organizzativa.
Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato (CCNL Commercio, 14 mensilità).
- RAL indicativa 22.000 – 35.000 euro, in base a seniority e responsabilità.
- Possibilità di crescita verso un ruolo di Chief People Officer.
- Autonomia reale e coinvolgimento nelle decisioni.
- Contesto umano, serio e orientato alla qualità.
Iter di selezione
- Primo step: colloquio conoscitivo con CEO o CPO.
- Secondo step: colloquio operativo su casi e approccio.
- Terzo step: confronto finale su visione e responsabilità.
Benefit
- Buoni pasto.
- Orario flessibile e smart working ibrido.
- Assicurazione sanitaria integrativa.
- Supporto alla formazione continua.
Valutiamo con attenzione anche profili junior con forte motivazione e visione di crescita.
Se ti senti in linea con questo annuncio, manda la tua candidatura. Non vediamo l’ora di conoscerti!
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