HT&T ottiene la Certificazione UNI/PdR 125 per la parità di genere
Governance & Responsabilità
Certificazione UNI/PdR 125: formalizziamo ciò che siamo da oltre 25 anni
HT&T Consulting ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125 per la parità di genere. Non si tratta di un punto di partenza, ma della formalizzazione strutturata di un impegno che da oltre venticinque anni fa parte integrante della nostra cultura aziendale.
La certificazione UNI/PdR 125 è una prassi di riferimento italiana che definisce indicatori misurabili per garantire la parità di genere nelle organizzazioni, introducendo KPI oggettivi su governance, cultura aziendale e processi HR.
Nel tempo abbiamo costruito un modello organizzativo fondato su responsabilità, trasparenza e valorizzazione delle persone. La certificazione rappresenta oggi la validazione esterna di un percorso già radicato nei nostri processi, nelle modalità di leadership e nelle scelte strategiche.
Formalizzare significa rendere misurabile ciò che abbiamo sempre considerato essenziale: equità, rispetto e opportunità di crescita basate sul merito. Un riconoscimento che consolida la coerenza tra valori dichiarati e pratiche operative, rafforzando ulteriormente la nostra governance.
KPI oggettivi su governance e processi HR
Monitoraggio continuo e audit periodici
Standard riconosciuto a livello nazionale
Un impegno misurabile, non dichiarato
Da oltre 15 anni ogni persona che entra in HT&T sottoscrive un Codice Etico che pone al centro dignità, rispetto e assenza di discriminazioni.
La certificazione UNI/PdR 125 introduce indicatori oggettivi su cultura, governance, processi HR, equità retributiva, opportunità di crescita e tutela della genitorialità.
I valori sono credibili solo quando sono misurabili.
Misurabilità, trasparenza e responsabilità sono oggi elementi centrali nella valutazione delle organizzazioni da parte di stakeholder, partner e istituzioni.
Abbiamo scelto di sottoporci a questo standard perché crediamo che la responsabilità organizzativa debba essere verificabile attraverso KPI, audit e monitoraggio continuo.
Il merito come unico criterio di crescita
In HT&T la crescita professionale si fonda su competenze, risultati e assunzione di responsabilità. Il merito rappresenta il principio guida dei percorsi di sviluppo, indipendentemente da genere, ruolo o background personale.
I processi di selezione, formazione e avanzamento seguono criteri trasparenti, documentati e verificabili. Ogni fase del percorso professionale è supportata da parametri oggettivi e da strumenti di valutazione strutturati, in linea con le best practice di governance e con i requisiti previsti dalla certificazione.
La UNI/PdR 125 attesta che l’equità non è solo un principio culturale dichiarato, ma un modello organizzativo formalizzato, integrato nei processi aziendali e sottoposto a monitoraggio continuo.
Un ambiente di lavoro sicuro e responsabile
Parità di genere significa anche garantire un ambiente di lavoro fondato sulla sicurezza psicologica, sul rispetto reciproco e sulla tutela della dignità personale. Non si tratta solo di un principio valoriale, ma di una responsabilità organizzativa concreta che coinvolge processi, leadership e cultura aziendale.
La nostra policy interna prevede tolleranza zero verso qualsiasi forma di discriminazione, molestia o comportamento lesivo. Ogni segnalazione viene gestita attraverso procedure chiare, riservate e strutturate, a tutela delle persone coinvolte e nel rispetto della normativa vigente.
Promuovere un contesto inclusivo significa anche creare le condizioni affinché ciascuno possa esprimere competenze, idee e potenziale senza timori o barriere. Un ambiente sicuro e responsabile è la base per favorire innovazione, collaborazione e crescita sostenibile nel lungo periodo.
Un valore concreto per clienti e partner
La certificazione rappresenta un passo strutturale nel rafforzamento della nostra governance e consolida ulteriormente la fiducia di clienti, partner e stakeholder che collaborano con noi ogni giorno. Non si tratta di un riconoscimento formale, ma di un impegno operativo che si traduce in processi più chiari, responsabilità definite e standard misurabili.
In un mercato in cui reputazione, trasparenza e compliance sono diventati asset strategici, la solidità organizzativa non è più un elemento accessorio, ma una leva competitiva. Dimostrare coerenza tra valori dichiarati e pratiche adottate significa offrire maggiore affidabilità, ridurre il rischio operativo e garantire continuità nel tempo.
Per chi lavora con noi, questo si traduce in maggiore sicurezza nelle decisioni, relazioni più strutturate e una collaborazione basata su principi condivisi e verificabili. La coerenza organizzativa, oggi, è un vantaggio competitivo concreto e misurabile.
Non un traguardo, ma uno standard permanente
La UNI/PdR 125 non rappresenta un punto di arrivo da esibire, ma uno standard organizzativo da presidiare nel tempo con responsabilità e continuità. La certificazione richiede un impegno costante, fondato su monitoraggio strutturato, verifiche periodiche e misurazione oggettiva dei risultati.
Il mantenimento dello standard implica l’adozione di indicatori chiari, l’aggiornamento delle policy interne e la revisione regolare dei processi, affinché i principi di equità e inclusione restino integrati nella governance aziendale e nelle decisioni operative.
In questa prospettiva, il miglioramento continuo non è un adempimento formale, ma un percorso evolutivo che rafforza la cultura organizzativa e consolida nel tempo la credibilità dell’impegno assunto.
Un contesto normativo e competitivo in evoluzione
La UNI/PdR 125 si inserisce in un quadro normativo e strategico più ampio che coinvolge criteri ESG, sostenibilità e responsabilità d’impresa. Sempre più spesso la certificazione rappresenta un elemento premiale nella partecipazione a bandi pubblici, gare e procedure di selezione partner.
In questo scenario, adottare standard misurabili di equità e inclusione non è solo una scelta valoriale, ma una decisione strategica che rafforza competitività, compliance e posizionamento reputazionale.
Stiamo cercando nuovi talenti!
In HT&T Consulting, crediamo che la diversità e l’inclusione siano la chiave per il nostro successo. Se condividi i nostri valori e vuoi far parte di una realtà dinamica e innovativa, visita la nostra sezione Careers e scopri le opportunità di carriera che ti aspettano.
Domande frequenti sulla certificazione UNI/PdR 125
Cos’è la certificazione UNI/PdR 125?
È una prassi di riferimento italiana che definisce parametri misurabili per garantire la parità di genere nelle organizzazioni, introducendo indicatori oggettivi su governance, cultura aziendale e processi HR.
Quali aspetti valuta la UNI/PdR 125?
Cultura e strategia aziendale, governance, processi di selezione e crescita, equità retributiva, tutela della genitorialità e politiche di conciliazione vita-lavoro.
La certificazione è obbligatoria?
Non è obbligatoria per tutte le imprese, ma rappresenta uno standard riconosciuto e sempre più strategico per aziende che vogliono dimostrare impegno concreto verso l’equità.
Qual è il vantaggio per clienti e partner?
Garantisce che l’organizzazione operi secondo criteri trasparenti, verificabili e conformi ai principi di responsabilità sociale, rafforzando fiducia e reputazione.
Come viene mantenuta nel tempo?
Attraverso monitoraggio continuo, audit periodici, KPI dedicati e aggiornamento costante delle politiche interne.
Bibliografia
UNI/PdR 125: La certificazione per la parità di genere
Il sito ufficiale di UNI, che fornisce informazioni complete sulla prassi di riferimento UNI/PdR 125, i suoi requisiti e l’importanza della certificazione per garantire la parità di genere nelle organizzazioni.
Parità di Genere nelle Organizzazioni: Fondazione Joliot Curie
Un articolo che esplora l’importanza della parità di genere nelle organizzazioni moderne, con un focus sulle politiche di governance e sulle pratiche che favoriscono l’inclusività.
Governance e Parità di Genere nelle Organizzazioni
Uno studio approfondito su come la governance aziendale può promuovere la parità di genere, con focus sulle politiche e sulle pratiche di inclusività nelle imprese.
UN Women: Leadership e Partecipazione Politica delle Donne
Un’iniziativa di UN Women che promuove l’inclusione delle donne in ruoli di leadership, un aspetto cruciale per l’adozione di pratiche di parità di genere nelle organizzazioni globali.
Why Diversity and Gender Equality are Crucial to Business Success – CNBC
Un articolo che esplora come la parità di genere nelle aziende contribuisca al successo a lungo termine, migliorando le performance e la competitività.
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